Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie (CD d.d. 24/06)

Voorzitter. Ik heb weer geen motie, maar wel een tekst. We praten veel over een leven lang ontwikkelen, maar de praktijk is weerbarstiger. De potjes zijn versnipperd. Ze zijn soms regionaal en dan weer sectoraal beschikbaar. Dat maakt het heel belangrijk dat de minister de regie neemt en er bij de uitwerking op toeziet dat er samenhang en minder versnippering komt. Tegelijkertijd wil ik de minister meegeven dat het probleem niet alleen bestaat uit het gebrek aan geld. Het is een groter probleem dat er op veel werkplekken simpelweg geen leercultuur bestaat. Zeker in het mkb ontbreekt het vaak aan tijd, capaciteit en begeleiding. Alleen een extra subsidiepotje helpt niet. Hoe gaat de minister juist dit element aandacht geven? Laten we voorkomen dat we alles stoppen in subsidieregelingen en er geen tijd en geld is om de werkvloer op te gaan en de werkgevers te helpen. Dan mijn tweede punt. De minister heeft in het debat toegezegd dat hij de sociale partners zal spreken over doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd. Ik zou heel graag zien dat straks in minstens 50% van de cao's een afspraak daarover staat, maar dat is nog lang niet het geval. Kan de minister toezeggen of terugkoppelen dat dit gesprek gaande is? Daarnaast heb ik gevraagd om te verkennen hoe we initiatieven zoals de Doorwerkgever juridisch beter kunnen ondersteunen. Ik vind het geweldig om te zien hoe gemeenten en bedrijven mensen na hun pensioen inzetten, maar dat moet wel gebeuren op een manier die past bij een AOW'er die behoefte heeft aan flexibiliteit. Hoe staat het met deze verkenning? Dank u wel.