Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie (CD d.d. 24/06)

Yes. Dank u wel, voorzitter. JA21 staat voor een samenleving waarin mensen zo min mogelijk afhankelijk zijn van de overheid. Dat betekent dat wie zijn baan kwijtraakt, zo snel mogelijk weer aan het werk moet. Dat is beter voor de samenleving, maar zeker ook voor de persoon in kwestie. Daarom moet het weer aantrekkelijker worden om personeel in dienst te nemen. Op dit moment is de lange loondoorbetalingsperiode bij ziekte — in Nederland is die twee jaar versus twee en zes weken in onze buurlanden — gewoon een enorm obstakel, met name voor het mkb. De minister heeft scenario's naar de Kamer gestuurd om de loondoorbetaling bij ziekte beter werkbaar te maken voor met name het mkb, naar aanleiding van een aangenomen motie van JA21. Het debat daarover volgt. Het mag duidelijk zijn: JA21 zal zich ervoor inzetten om het mkb te verlossen van deze molensteen om de nek. Daarnaast is het in dat debat over arbeidsmarktdiscriminatie gegaan. Het is heel simpel: discriminatie is bij wet verboden. Maar de politiek is wat ons betreft wel enorm doorgeschoten op dit vlak. Bedrijven die de beste sollicitant afwijzen puur vanwege zijn achtergrond, zijn geen lang leven beschoren. Dat gebeurt dus ook gewoon niet of nauwelijks. Wat wél in toenemende mate voorkomt, is zogenaamde positieve arbeidsmarktdiscriminatie. In het debat stond ik al stil bij het voorbeeld van de TU Delft, dat met steun van het College voor de Rechten van de Mens studieplekken exclusief voor vrouwelijke studenten reserveerde. Denk ook aan de voorkeur voor niet-westerse sollicitanten die bij vacatures bij de Rijksoverheid of bij lokale overheden vaak duidelijk wordt meegegeven. Ik vraag de minister om te bevestigen dat het bij het aannamebeleid van de overheid altijd moet gaan om de beste kandidaat op de beste plaats en dat het dus niet om achtergrondkenmerken mag draaien. Tot zover.